Plan de MLM de la Junta Directiva

Términos clave en un plan de directorio

Cómo funciona el plan

En el Plan de MLM de Tablero, los distribuidores avanzan a través de las etapas llenando tableros o matrices con nuevos reclutas. Cada tablero tiene una estructura predefinida, como una matriz de 2×2 o 3×3, donde los distribuidores ocupan posiciones a medida que inscriben nuevos miembros o se benefician de los beneficios indirectos de sus líneas ascendentes. Este plan fomenta el trabajo en equipo y la colaboración a medida que los distribuidores trabajan juntos para completar los tableros y avanzar.

Las ganancias se generan al completar los tableros, lo que genera bonificaciones por avance y otras comisiones. Los distribuidores también se benefician al reingresar a nuevos tableros, lo que les permite oportunidades de ingresos continuos mientras mantienen el crecimiento dentro de la red.

En este sistema, cada tablero recibe el nombre del usuario principal que lo integra, como “Tablero del Usuario A” o “Tablero del Usuario B”. A medida que se unen nuevos usuarios, se van agregando al tablero, llenándolo con el tiempo. Cuando el tablero alcanza su capacidad máxima, se activa un evento de finalización del tablero, que genera ingresos para el usuario principal del tablero. Este usuario principal tiene entonces la oportunidad de ascender. Una vez completado el tablero, el hijo del usuario principal recibe nuevos tableros y, cuando nuevos usuarios se unen a estos tableros, el proceso se repite. Básicamente, cada vez que se une un nuevo usuario, espera su turno para convertirse en el usuario principal del tablero, lo que le permite recibir los ingresos por finalización del tablero y continuar el ciclo.

Estructura del directorio

En este sistema existen diferentes etapas, cada una con su propio tablero o estructura matricial. Por ejemplo, la Etapa 1 puede tener una matriz de 2×3, mientras que la Etapa 2 podría tener una matriz de 2×2 u otra estructura, dependiendo de la configuración de la empresa. Cuando un usuario se incorpora, se lo ubica en el tablero de la primera etapa, que tiene la estructura de matriz de 2×3. A medida que los usuarios llenan el tablero y este se completa, pasan a la siguiente etapa, donde se incorporan a un tablero con una matriz de 2×2 o una estructura diferente, según lo defina la empresa. La empresa tiene la flexibilidad de establecer la estructura matricial para cada etapa y decidir si utilizar la misma estructura en todas las etapas o variarla según su estrategia.

Reentrada

Normalmente, cuando un usuario completa un tablero en la Etapa 1, ya ha obtenido todos los ingresos posibles de ese tablero y se le asigna una nueva posición en la siguiente etapa, sin más ganancias de la etapa completada. Sin embargo, la reentrada permite al usuario, al pasar al siguiente tablero, recibir también una nueva posición en la Etapa 1. Esto le permite al usuario seguir ganando de la Etapa 1 mientras avanza a etapas superiores. Al repetir este ciclo, el usuario puede seguir ganando de la Etapa 1 y también ascender a etapas posteriores, como la Etapa 2, la Etapa 3 y más allá. A medida que la nueva posición en la Etapa 1 completa su tablero, se la promueve a la siguiente etapa, lo que le permite al usuario seguir ganando también de esa etapa. Esto crea un ciclo continuo de ganancias y progresión a través de las etapas.

Ocupación de puestos y seguimiento de patrocinadores

Cuando un usuario se une al sistema, normalmente se aplica el mecanismo de seguimiento de patrocinador, en el que el usuario se ubica debajo de su patrocinador en el tablero correspondiente. Esto garantiza la alineación con la estructura del tablero del patrocinador. Si bien existe una opción de llenado automático, que asigna a los usuarios al siguiente puesto disponible, el método de seguimiento de patrocinador es el más utilizado. Este mecanismo también se aplica durante las promociones: cuando un usuario avanza a la siguiente etapa, se lo ubica debajo de su patrocinador en el siguiente tablero. Además, una vez que un usuario completa todos los tableros, se lo puede volver a ingresar en el primer tablero a través de un proceso llamado reciclaje, que se determina en función de las políticas de la empresa.

En algunos casos, puede producirse un efecto de derrame, en el que si el puesto directo de un patrocinador ya está cubierto, el sistema coloca al usuario en el siguiente puesto disponible en la línea descendente del patrocinador. Esto ayuda a garantizar que todos los puestos de la estructura se utilicen de manera eficiente y, al mismo tiempo, se mantiene la alineación general dentro de la jerarquía.

Vista del tablero

La representación gráfica de cada tablero se denomina Vista del tablero, que muestra visualmente la estructura y la jerarquía de los usuarios dentro del tablero. Un usuario puede tener entradas en varias etapas y tableros diferentes, así como múltiples entradas dentro de las mismas etapas debido a reingresos. Los usuarios tienen la opción de ver todos los tableros en los que actualmente tienen una presencia activa. A cada tablero se le asigna un Número de tablero único, que se utiliza para identificar y diferenciar entre tableros dentro del sistema. Esta estructura garantiza la claridad y la gestión eficiente de las posiciones de los usuarios y las jerarquías de los tableros.

Explicación del plan de la junta con un ejemplo

El sistema Board Plan MLM es un modelo de compensación dinámico que promueve la colaboración y el progreso a través de múltiples etapas de una estructura matricial. A continuación se muestra un ejemplo para ilustrar su mecánica:

El sistema consta de 2 etapas, cada una con una estructura de matriz de 2×3 (dos niveles con tres posiciones cada uno). El usuario avanza por las etapas completando su matriz en la etapa actual.

Inscripción Etapa 1

Alice se une al sistema Board Plan MLM y es patrocinada por Sophy. Alice es ubicada en la Etapa 1 bajo la matriz de su patrocinador.
Luego, Alice recluta a Charlie y David, quienes son ubicados directamente bajo Alice en el primer nivel de la Etapa 1.

Relleno y derrame de matriz

Charlie recluta a Eve y Frank, y David recluta a Grace y Helen.
Si Alice recluta a otro usuario (por ejemplo, Ivy) después de que el nivel 1 esté completo, Ivy ocupará el siguiente puesto vacante en el nivel 2, debajo de Eve. Este proceso se conoce como el efecto de derrame.
Eve, Frank, Grace y Helen continúan reclutando y completan el nivel 3 de la siguiente manera:

• Eve recluta a Kara.
• Frank recluta a Liam y Mona.
• Grace recluta a Nina y Oscar.
• Helen recluta a Peter y Quinn.

En este punto, los tres niveles de la matriz de la Etapa 1 de Alice están completamente llenos.

Progresión a la Etapa 2: Seguimiento del patrocinador

Una vez que la matriz de la Etapa 1 de Alice está completa, se la promueve a la Etapa 2. Alice es ubicada bajo su patrocinadora, Sophy, en la Etapa 2, contribuyendo a la finalización de la matriz de la Etapa 2 de Sophy. Este mecanismo se conoce como el Efecto de Seguimiento del Patrocinador, que garantiza que cada usuario progrese en sintonía con su patrocinador.

División de tablero

Cuando Alice completa la Etapa 1 y avanza a la Etapa 2, su tablero de la Etapa 1 se divide en dos tableros nuevos:

        – Charlie se convierte en el líder de una junta.
        – David se convierte en el líder de la otra junta.

Charlie y David ahora trabajan para completar sus respectivos tableros de la Etapa 1. A medida que completan sus tableros, también pasan a la Etapa 2 bajo el mando de Alice, siguiendo el Efecto de seguimiento del patrocinador. Este proceso continúa para todos los usuarios, lo que garantiza el crecimiento y la progresión constantes de la red.

Reentrada

Si el sistema incluye una opción de reingreso, los usuarios pueden seguir ganando desde la Etapa 1 incluso después de avanzar a etapas superiores.
Cuando Alice completa su matriz de la Etapa 1 y es promovida a la Etapa 2, se crea un nuevo puesto para ella en la Etapa 1.
Este puesto de reingreso se coloca en el siguiente lugar vacante en su tablero original, que, en este ejemplo, está debajo de Ivy.
Este nuevo puesto actúa como el puesto original, lo que le permite a Alice reclutar nuevos miembros y ganar bonificaciones. Con el tiempo, un solo usuario puede tener varios puestos en varias etapas, lo que maximiza su potencial de ingresos.

Reciclar

En los modelos con la función Re-Cycle, los usuarios pueden volver a unirse al sistema después de completar todas las etapas.
Al completar la última etapa, el usuario recibe un nuevo puesto en la Etapa 1, similar a un puesto de reingreso.
Este nuevo puesto se coloca en el siguiente puesto disponible, lo que permite al usuario reiniciar el proceso y contribuir al crecimiento del sistema.

Nota: Las funciones de Re-Entry y Re-Cycle suelen implementarse por separado, según la estrategia comercial de la empresa.

Honorarios

• Tarifas de ingreso a la etapa: los usuarios pagan una tarifa de inscripción para unirse a la Etapa 1 y tarifas de actualización adicionales para avanzar a etapas superiores. Estas tarifas generalmente aumentan con cada etapa.

• Tarifas de reingreso: cuando los usuarios se benefician del reingreso, se carga automáticamente una tarifa en su billetera. Esta billetera se financia con bonificaciones por completar el tablero, lo que garantiza un proceso de reingreso fluido y automatizado.

Personalización: Los sistemas avanzados pueden ofrecer actualizaciones opcionales o reingreso según las preferencias del usuario, lo que proporciona flexibilidad para adaptarse a diferentes modelos de negocio.

Bono por recomendación / Bono por patrocinio

En un plan de MLM de Board, la bonificación por recomendación o bonificación por patrocinio generalmente se refiere a una comisión o bonificación que gana un distribuidor cuando patrocina (recluta) personalmente a alguien para la red. Estas bonificaciones suelen ser un pago único que se le otorga al patrocinador por inscribir con éxito a un nuevo miembro en el sistema.

Cómo funciona

• Cuando Alice recluta a un nuevo distribuidor, gana un bono de referencia por patrocinar a esa persona (por ejemplo, Charlie).
• El monto del bono de referencia puede variar dependiendo de la estructura de compensación de la empresa y podría ser un monto fijo o un porcentaje de la tarifa de compra o inscripción inicial del recluta.

Monto del bono de recomendación

Puede ser una tarifa fija (por ejemplo, $50) o un porcentaje del monto de inscripción o de la primera compra (por ejemplo, el 10 % de la compra inicial de Charlie).

Ejemplo

Ejemplo 1: Alice recluta a Charli para el plan Unilevel y Charlie paga una cuota de inscripción de $100. Alice podría recibir una bonificación por recomendación de $20 (el 20 % de la cuota de Charlie) como recompensa por incorporarlo al sistema.

Objetivo

• Los bonos de referencia tienen como objetivo alentar a los distribuidores a reclutar activamente a otros para el programa de MLM y hacer crecer su red.
• Estos bonos generalmente están estructurados para ser más lucrativos que las comisiones constantes de niveles más profundos para brindar recompensas financieras inmediatas por un reclutamiento exitoso.

Bono por completar el tablero

En el Plan de MLM de Junta Directiva, el Bono por Finalización de la Junta Directiva es una recompensa que se distribuye a los miembros cuando completan con éxito su etapa actual y avanzan a la siguiente. Este bono sirve como recompensa por alcanzar la finalización de la Junta Directiva y progresar en el sistema.

Cómo funciona

Completando la etapa 1

• Cuando el tablero de la Etapa 1 de Alice esté completamente completado, pasará automáticamente a la Etapa 2.
• Cuando el tablero de la Etapa 1 de Alice esté completamente completado, pasará automáticamente a la Etapa 2.

Avanzando a etapas superiores

• De manera similar, cuando Alice completa la Etapa 2 y progresa a la Etapa 3, gana otra Bonificación de Finalización de Tablero por completar su matriz de la Etapa 2.

Monto de bonificación por finalización del tablero

Los montos de la bonificación por finalización de la junta directiva los configura la empresa y pueden variar según la etapa completada. A continuación, se muestra un ejemplo de montos típicos:

• Finalización de la etapa 1: $200
• Finalización de la etapa 2: $500
• Finalización de la etapa 3: montos más altos, determinados por el plan de compensación de la empresa.

Estos bonos están diseñados para aumentar a medida que los miembros progresan a etapas superiores, lo que refleja el esfuerzo requerido para completar los tableros.

Ejemplo

Finalización de la etapa 1:

• Alice completa su tablero de la Etapa 1 y es promovida a la Etapa 2. Recibe un bono de finalización del tablero de $200 por alcanzar este hito.

Finalización de la etapa 2

• Después de completar la Etapa 2, Alice avanza a la Etapa 3. Obtiene un bono de finalización de tablero de $500, según lo configurado por la empresa, por finalizar con éxito su matriz de la Etapa 2.

Objetivo

La bonificación por finalización del tablero está diseñada para:

• Reconocer los logros: recompensar a los miembros por sus esfuerzos para completar una etapa y avanzar.
• Motivar el progreso: alentar a los miembros a trabajar para completar su tablero y avanzar a etapas superiores.
• Incentivar el crecimiento: promover la participación y el compromiso activos en todas las etapas del sistema de matriz.

Bonificación de nivel

En el Plan de MLM de la Junta, el Bono de Nivel se refiere al bono que gana un miembro en función de la incorporación de nuevos miembros en varios niveles de su línea descendente. Este bono es típicamente una cantidad fija que se otorga cuando un nuevo recluta se une al sistema bajo la supervisión de un miembro, y el bono se distribuye en función del nivel en el que se ubica el recluta.

Cómo funciona

Cómo funciona

• Cuando los reclutas directos de Alice (Nivel 1) se unen al sistema, Alice gana un bono fijo por su inscripción.
• La bonificación para el Nivel 1 suele ser una cantidad fija, ya que se trata de sus reclutas directos.

Bonificación de nivel 2 y nivel 3

• A medida que los nuevos reclutas se colocan bajo la línea descendente de Alice, Alice gana una bonificación más pequeña por la inscripción de nuevos reclutas en el Nivel 2 y el Nivel 3.
• A medida que los nuevos reclutas se colocan bajo la línea descendente de Alice, Alice gana una bonificación más pequeña por la inscripción de nuevos reclutas en el Nivel 2 y el Nivel 3.

Monto de bonificación de nivel

Los montos de bonificación por nivel suelen ser montos fijos basados ​​en la inscripción de nuevos miembros en cada nivel. La empresa configura estos montos fijos en función de su estructura de compensación. A continuación, se muestran algunos montos típicos:

• Bono de nivel 1: $20 por cada nuevo recluta
• Bono de nivel 2: $10 por cada nuevo recluta
• Bono de nivel 3: $5 por cada nuevo recluta

Estos bonos fijos pueden variar según el plan de compensación de la empresa y están diseñados para proporcionar recompensas consistentes para cada nuevo recluta que se una al sistema bajo un miembro.

Ejemplo

Bono de nivel 1

• Alice recluta a Charlie en el sistema. Alice gana $20 como bonificación de Nivel 1 por la inscripción de Charlie.

Bono de nivel 2

• Charlie recluta a David y Alice gana $10 como bono de Nivel 2 por la inscripción de David.

Objetivo

El bono de nivel está diseñado para:

• Proporcionar ganancias continuas: recompensar a los miembros por la inscripción exitosa de nuevos reclutas en cada nivel.
• Fomentar el trabajo en equipo: motivar a los miembros a reclutar y capacitar a otros para construir una línea descendente sólida y productiva.
• Apoyar el crecimiento a largo plazo: ofrecer incentivos financieros a los miembros que ayuden a expandir la red con el tiempo.