Cómo funciona el plan
El Plan Flower Looming opera en ciclos, donde los participantes avanzan a través de diferentes niveles hasta llegar al centro y recibir su pago. Una vez que un participante sale del ciclo actual, puede tener la oportunidad de unirse a un nuevo ciclo, a menudo con una contribución de entrada más alta, lo que genera pagos potencialmente mayores.
Escenario de ejemplo
Consideremos una estructura floral con cuatro niveles:
- Capa exterior (pétalos) – 8 participantes
- Capa Media – 4 Participantes
- Capa Interna – 2 Participantes
- Centro – 1 participante (receptor)
Paso 1: configuración inicial
- Alice está en el centro, preparada para recibir el pago.
- Bob y Charlie están en la capa interior, esperando pasar al centro.
- David, Emma, Fiona y George están en la capa intermedia.
- La capa más externa consta de 8 nuevos participantes: Henry, Irene, Jack, Kevin, Lisa, Mark, Nancy y Oliver.
Paso 2: Unirse a nuevos participantes
- Cada uno de los 8 miembros de la capa externa (Henry, Irene, Jack, etc.) contribuye con una cantidad fija (por ejemplo, $500).
- Esta contribución se junta y se entrega a Alice, que está en el centro.
Paso 3: pago y división
- Alice recibe la cantidad total ($500 × 8 = $4000) y sale del ciclo.
- La flor ahora se divide en dos nuevas estructuras, y Bob y Charlie se mueven hacia el centro de cada nueva flor.
Paso 4: Progresión
- David, Emma, Fiona y George pasan a la capa interior.
- Henry, Irene, Jack y Kevin pasan a la capa intermedia en una flor, mientras que Lisa, Mark, Nancy y Oliver pasan a la capa intermedia en la segunda flor.
- Se unen nuevos participantes para llenar la capa más externa, asegurando que el ciclo continúe.
Una vez que un participante completa su primer ciclo y sale, puede tener la opción de ingresar a un ciclo de nivel superior con una contribución de entrada mayor. Esto les permite progresar a través de una nueva estructura con pagos potencialmente mayores. Cada nuevo ciclo sigue el mismo patrón, brindando oportunidades continuas para que los participantes avancen y reciban mayores retornos.
Ahora, consideremos cómo funcionan las comisiones.
Comisión de referencia
La Comisión de Recomendación en el Plan Flower Looming recompensa a los participantes por introducir nuevos miembros en el sistema. Al recomendar a otros, los participantes pueden obtener ingresos adicionales como porcentaje de la contribución del nuevo miembro. Este sistema incentiva el crecimiento del plan y al mismo tiempo ofrece a los participantes la oportunidad de ganar más allá de su progresión habitual en la estructura floral.
Cómo funciona
Cuando un participante refiere a un nuevo miembro para que se una al plan, gana una comisión por recomendación de la contribución del nuevo miembro. Esta comisión suele ser un porcentaje o monto fijo de la tarifa de inscripción del nuevo miembro. El referente ganará esta comisión independientemente de su posición en la flor, brindándole una oportunidad de ganar dinero adicional antes de llegar al centro. La comisión se gana directamente del nuevo participante y no hay ninguna comisión por recomendación de segundo nivel involucrada.
Monto de la comisión por recomendación
Por ejemplo, si la contribución de entrada por unirse a la estructura floral es de $500 y la comisión por recomendación es del 10%, el recomendador ganaría $50 por cada nuevo participante que recomiende.
Ejemplo
Consideremos un ejemplo en el que Alice remite a Bob para que se una a la estructura floral. La tarifa de entrada a la estructura es de $500 y la comisión por referencia se fija en el 10% de la tarifa de entrada. Dado que Bob se une al sistema y contribuye con $500, Alice ganará una comisión de referencia de $50 por la entrada de Bob. Esta comisión se paga directamente a Alice tan pronto como Bob completa su contribución..
Objetivo
La comisión de referencia tiene varios propósitos importantes:
- Fomenta el crecimiento: al recompensar a los participantes por recomendar a otros, el sistema garantiza que la estructura siga creciendo, manteniendo la flor activa y llena.
- Ganancias anticipadas: los recomendadores obtienen ingresos adicionales inmediatamente después de recomendar a un nuevo participante, lo que les brinda la oportunidad de ganar dinero antes de que lleguen al centro.
- Mantiene el ciclo: con el reclutamiento continuo, se mantiene el flujo de nuevos participantes, lo que garantiza que el plan siga siendo dinámico y que los participantes puedan progresar a través de los niveles de manera eficiente.
Bono de regalo
En el Plan Flower Looming, los participantes que completen con éxito los niveles de la estructura floral y lleguen al centro serán recompensados con un pago. Este pago se deriva de las contribuciones realizadas por los participantes de la capa externa y sirve como el principal incentivo para que los participantes progresen a través de la estructura. Llegar al centro indica la finalización del ciclo y abre la oportunidad para que los participantes obtengan una recompensa significativa.
Cómo funciona
Cuando un participante llega al centro de la estructura floral, es elegible para recibir la cantidad total recaudada de los participantes de la capa exterior. La capa exterior está formada por individuos que contribuyen a llenar las posiciones en la estructura floral. Cada vez que un participante completa los niveles y llega al centro, recolecta las contribuciones acumuladas de estos miembros de la capa externa. El pago suele ser la suma de todas las contribuciones de los participantes que han ocupado los puestos en la capa exterior.
Monto del bono de regalo
Por ejemplo, si la tarifa de entrada para la estructura floral es de $500 y hay 8 participantes en la capa exterior, el monto total recaudado sería $500 × 8 = $4000. El participante que llegue al centro recibirá los $4,000 completos de la capa exterior como pago.
Objetivo
El objetivo del pago al llegar al centro es:
- Incentivar la progresión: los participantes están motivados para progresar a través de los niveles y llegar al centro para ganar una recompensa significativa.
- Participación de recompensa: el pago reconoce los esfuerzos y el éxito del participante al completar el ciclo, lo que garantiza que reciba un retorno justo por su contribución.
- Mantener el ciclo: el pago también garantiza el flujo del sistema, con nuevos participantes uniéndose para llenar la estructura floral, lo que permite un crecimiento y progreso continuos.
