Plan X-up australiano / Plan Pass Up

Términos clave del plan australiano X-Up

• Sistema X-Up: Se refiere al número de ventas o reclutamientos que se pasan al patrocinador. Por ejemplo, en un plan 2-Up, las dos primeras contrataciones o ventas realizadas por un distribuidor se pasan a su patrocinador.
• Pass-Up: El proceso de transferir comisiones o reclutas a una línea ascendente (patrocinador) según la estructura X-Up. Este es un concepto fundamental del plan e incentiva el trabajo en equipo y el liderazgo.
• Patrocinador: El distribuidor que recluta a un nuevo miembro en el plan. Los patrocinadores reciben pases de su línea descendente de acuerdo con las reglas X-Up.
• Línea descendente: La red de distribuidores contratados bajo un distribuidor. Después de los fracasos iniciales, los distribuidores retienen las ganancias de los esfuerzos de sus reclutas directos y sus redes posteriores.
• Línea ascendente: Los distribuidores más altos en la jerarquía que reciben los pases de su línea descendente. Las líneas ascendentes se benefician tanto de los pases directos como de los indirectos.
• Retención personal: los reclutas o ventas que permanecen directamente bajo un distribuidor después de que se completan los pases iniciales. Estos reclutas retenidos forman la base de la red del distribuidor.

Cómo funciona el plan

El plan australiano X-Up funciona según el principio de dejar pasar un número determinado de reclutas o ventas al patrocinador antes de que un distribuidor comience a ganar directamente de sus propios reclutas. Este sistema fomenta la colaboración y garantiza que los patrocinadores se beneficien al ayudar a su línea descendente a tener éxito. Después de cumplir con el requisito de aprobación, los distribuidores se quedan con las comisiones y los reclutas de sus esfuerzos posteriores, construyendo su propia red e ingresos.

Ejemplo:

• Alice se une al plan australiano X-Up y recluta a Bob, Charlie y David para su equipo.
• De acuerdo con las reglas del plan (por ejemplo, un plan 2-Up), Alice debe dejar pasar sus dos primeros reclutas a su patrocinadora, Emma. Esto significa:
• Bob y Charlie pasan a Emma, ​​y ​​​​todas las comisiones de sus ventas o reclutamientos van a Emma.
• Alice conserva a David como su recluta directo y comienza a ganar comisiones por las ventas y los reclutas de David.

Este patrón se puede personalizar según la estructura del plan. Por ejemplo, los dos primeros reclutas pueden pasar al patrocinador, los dos siguientes pueden pasar al distribuidor y los dos siguientes pueden pasar nuevamente. Los números específicos pueden variar según la configuración de la empresa del Plan X-Up australiano.

¿Qué pasa después?:

• Ahora, David comienza a reclutar a otros. También sigue la misma regla 2-Up, lo que significa que sus dos primeros reclutas pasan a Alice.
• Si David recluta a Eve, Frank y Grace, los dos primeros (Eve y Frank) pasan a Alice, mientras que David retiene a Grace y comienza a ganar dinero directamente con sus esfuerzos.
• Mientras tanto, Bob y Charlie, que pasaron a manos de Emma, ​​comienzan a formar sus propios equipos. Por ejemplo, Bob recluta a Hannah e Ian y le pasa sus dos primeros reclutas a Emma según las reglas del plan. De manera similar, Charlie comienza a reclutar y sigue el mismo proceso de aprobación, contribuyendo aún más a la red y las ganancias de Emma.

Ciclo de crecimiento:

• Una vez que Alice cumple con su requisito de aprobación, ya no le pasa ningún recluta a Emma. Todos los futuros reclutas y sus ventas permanecen bajo Alice, lo que le permite hacer crecer su red y sus ingresos de manera exponencial.
• De manera similar, David, una vez que cumpla con su requisito de aprobación, retendrá a todos los futuros reclutas y comenzará a construir su propia red independiente.

Puntos clave:

• El proceso de aprobación garantiza que las líneas ascendentes (como Emma) se beneficien al ayudar a sus líneas descendentes (como Alice) a tener éxito.
• Los distribuidores (como Alice) tienen incentivos para reclutar y asesorar a nuevos miembros, ya que eventualmente retienen a sus reclutas y comisiones después de completar la fase de aprobación.
• Con el tiempo, a medida que cada distribuidor construye su equipo y apoya a su línea descendente, la red crece exponencialmente, creando oportunidades de ingresos residuales.

Este ciclo de reclutamiento, rechazos y retención fomenta el trabajo en equipo, la tutoría y el crecimiento dentro del sistema, lo que garantiza el éxito tanto para los distribuidores como para la empresa.

Ahora, consideremos cómo funcionan las comisiones.

Comisión de referencia

En un plan australiano X-up MLM, el bono por recomendación o el bono de patrocinador generalmente se refiere a una comisión o bonificación obtenida por un distribuidor cuando patrocina (recluta) personalmente a alguien en la red. Estos bonos suelen ser un pago único que se otorga al patrocinador por inscribir exitosamente a un nuevo miembro en el sistema.

Cómo funciona

• Cuando Alice recluta a un nuevo distribuidor, gana un bono por recomendación por patrocinar a esa persona (por ejemplo, Bob).
• El monto del bono por recomendación puede variar según la estructura de compensación de la empresa y podría ser un monto fijo o un porcentaje de la compra inicial o la tarifa de inscripción del recluta.

Monto del bono por recomendación

• El bono por recomendación suele ser mayor que la comisión obtenida en niveles inferiores porque recompensa al patrocinador directamente por adquirir un nuevo distribuidor o cliente.
• Puede ser una tarifa fija (por ejemplo, $50) o un porcentaje del monto de la inscripción o de la primera compra (por ejemplo, el 10 % de la compra inicial de Bob).

Ejemplo

• Ejemplo 1: Alice recluta a Bob en el plan Unilevel y Bob paga una tarifa de inscripción de $100. Alice podría recibir un bono por recomendación de $20 (20 % de la tarifa de Bob) como recompensa por incorporarlo al sistema.
• Ejemplo 2: Si Alice recluta a Bob, quien luego compra un producto por valor de $500, Alice podría ganar un Bono de Patrocinador de $50 (10% de la compra del producto de Bob)..

Objetivo

• Los bonos por recomendación tienen como objetivo alentar a los distribuidores a reclutar activamente a otros en el programa MLM y hacer crecer su red.
• Estos bonos generalmente están estructurados para ser más lucrativos que las comisiones continuas de niveles más profundos para proporcionar recompensas financieras inmediatas por un reclutamiento exitoso.

Comisión de paso

La Comisión Pass-Up es una característica única del Plan X-Up australiano, donde las comisiones de los reclutamientos o ventas iniciales de un distribuidor se «pasan» a su patrocinador según las reglas del plan (por ejemplo, 1-Up, 2-Up). .

Cómo funciona

• Cuando un distribuidor se une, sus primeros reclutas (por ejemplo, 1 o 2, según el plan) pasan a su patrocinador.
• Junto con los reclutas, también se dejan pasar las comisiones generadas por sus ventas iniciales.
• Después de completar el requisito de aprobación, el distribuidor retiene futuros reclutas y comisiones.

Monto de la comisión de paso

La comisión por rechazo generalmente se calcula como un porcentaje de las ventas o compras realizadas por los reclutas rechazados. Por ejemplo, si la tasa de comisión es del 10% y Bob genera $1,000 en ventas, Emma recibe $100 como comisión por dejar pasar.

Ejemplo:

Alice recluta a Bob y Charlie, quienes pasan a manos de su madrina, Emma. Las comisiones generadas por los esfuerzos de Bob y Charlie van directamente a Emma.

Objetivo

El propósito de las comisiones por rechazo es incentivar a los patrocinadores a orientar y apoyar a su línea descendente. Fomenta el trabajo en equipo, garantiza recompensas justas por los esfuerzos de las líneas ascendentes y alienta a los distribuidores a construir y hacer crecer sus redes de manera efectiva.

Comisión directa

Un distribuidor obtiene la comisión directa de las ventas o compras realizadas por sus reclutas retenidos personalmente después de cumplir con el requisito de aprobación.

Cómo funciona

• Una vez que un distribuidor completa el requisito de aprobación (por ejemplo, 1-Up o 2-Up), comienza a ganar comisiones directamente de todos los futuros reclutas.
• Estas comisiones se calculan en función del volumen de ventas generado por los reclutas retenidos por el distribuidor.

Monto de la comisión directa

Las comisiones directas suelen ser un porcentaje del volumen de ventas generado por los reclutas retenidos por el distribuidor. Por ejemplo, si la tasa de comisión directa es del 10% y David genera $2000 en ventas, Alice gana $200 como comisión directa.

Ejemplo

Después de dejar a Bob y Charlie con su madrina Emma, ​​Alice recluta a David. Dado que Alice cumplió con su requisito de aprobación, gana comisiones directas de las ventas de David.

Objetivo

Las comisiones directas recompensan a los distribuidores por sus continuos esfuerzos de reclutamiento y los alientan a hacer crecer su red de manera activa. Al permitir que los distribuidores retengan las ganancias de sus reclutas después de cumplir con el requisito de aprobación, el sistema proporciona un incentivo justo y motivador para la expansión continua de la red.