Plan MLM binario

Términos clave en un plan binario

Cómo funciona el plan

En el Plan Binario MLM, cada distribuidor construye una red reclutando miembros en dos patas, denominadas pierna izquierda y pierna derecha. Los nuevos reclutas se colocan en una de estas dos ramas, ya sea directamente por el distribuidor o mediante desbordamiento de la línea ascendente. Esta estructura fomenta el trabajo en equipo y la colaboración dentro de la red.

Las comisiones se calculan en función del volumen de ventas generado en el tramo más débil, promoviendo el equilibrio entre los dos tramos. A medida que los distribuidores continúan haciendo crecer su red, obtienen ingresos a través de ciclos o bonificaciones equivalentes, lo que garantiza un crecimiento constante y una recompensa por sus esfuerzos.

Ejemplo:

• Nivel 1: Bob (pierna izquierda) y Charlie (pierna derecha) son los dos reclutas directos de Alice.
• Nivel 2: Bob recluta a David y Eve. David se coloca en la pierna izquierda de Bob y Eve en la pierna derecha de Bob. De manera similar, Charlie recluta a Fay y Gina, colocando a Fay en su pierna izquierda y a Gina en su pierna derecha.
• Nivel 3: Si David recluta a Harry e Igor, se colocarán en las piernas izquierda y derecha de David respectivamente, formando parte del Nivel 3 de Alice en su red binaria.

Ejemplo de desbordamiento:

• Supongamos que la línea ascendente de Alice, que ya ha llenado sus piernas izquierda y derecha, decide colocar una nueva recluta, Liz, en la red de Alice. Como Alice tiene espacio en su pierna izquierda, Liz se coloca debajo de la pierna de Bob, lo que ayuda a llenar la pierna izquierda del equipo de Alice. Liz, aunque Alice no la refiere directamente, se coloca debido a un desbordamiento, lo que contribuye al crecimiento general de la pierna izquierda de Alice.

Las comisiones para Alice se calculan en función del volumen de ventas generado en su pierna más débil (ya sea la pierna de Bob o la de Charlie), lo que la anima a ayudar a que ambas piernas crezcan de manera uniforme. En este caso, el desbordamiento de su línea ascendente ayuda a hacer crecer una pierna, mientras que Alice aún necesita administrar la otra pierna para equilibrar su red.

Cómo construir Team en binario

• Recomendar usuarios propios: como distribuidor, comienza reclutando a sus propios miembros directos, colocándolos en su pierna izquierda y derecha. Estos son sus reclutas personales y su volumen de ventas contribuirá directamente al rendimiento general de su red. Si un puesto en cualquiera de las ramas ya está cubierto, el nuevo recluta se extenderá a su línea descendente, lo que ayudará a hacer crecer su red con un mínimo esfuerzo.
• Los usuarios que usted recomendó recomiendan nuevos usuarios: después de reclutar a sus miembros iniciales, estas personas también pueden comenzar a reclutar nuevos usuarios por su cuenta. Estos reclutas se colocan en la pierna izquierda o derecha de su equipo, dependiendo de cómo crezca la red. A medida que su línea descendente recluta nuevos miembros, la red continúa expandiéndose. Usted gana comisiones basadas en las ventas y ubicación de estos nuevos reclutas, especialmente cuando se ubican en el tramo más débil.
• El usuario llega como desbordamiento: el desbordamiento ocurre cuando alguien más alto en la red (su línea ascendente) ya ha llenado sus piernas izquierda y derecha y no puede colocar nuevos reclutas directamente debajo de ellos. Cuando esto sucede, la línea ascendente coloca nuevos reclutas en los puestos disponibles de la línea descendente. Estos miembros secundarios se colocan debajo de su pierna izquierda o derecha, a menudo en su pierna más débil, lo que ayuda a equilibrar su red y contribuir a su crecimiento. Aunque usted no recomiende directamente a estos reclutas, aún así se beneficiará de su volumen de ventas, especialmente si se ubican en el tramo más débil.

Cómo se llenan las posiciones en binario

En el Plan Binario MLM, cuando un distribuidor decide colocar un nuevo recluta en la rama izquierda o derecha, y la posición directa en esa rama ya está ocupada, es posible que haya equipos existentes en las posiciones ya ocupadas. En este caso, las siguientes reglas determinan dónde colocar al nuevo recluta dentro del árbol del distribuidor.

• De izquierda a derecha: si el tramo elegido por el distribuidor (izquierdo o derecho) ya está ocupado, el sistema buscará la siguiente posición disponible debajo de la posición ya ocupada. El nuevo recluta se colocará en el siguiente lugar disponible secuencialmente de izquierda a derecha en el árbol, ocupando cualquier puesto vacante que exista en la ubicación original. Esto garantiza que el desbordamiento no irá a un usuario en particular, sino que se asignará de manera uniforme en los lugares disponibles en el árbol.
• Más a la izquierda/Más a la derecha: si el tramo elegido está lleno y hay varios niveles en el árbol debajo de la posición ya ocupada, el sistema buscará la posición vacante más a la izquierda o más a la derecha en ese tramo. El recluta se colocará en la posición disponible más externa, ya sea en el lado izquierdo o derecho del árbol. Al hacer esto, solo un tramo será llenado por este desbordamiento hacia la línea descendente, mientras que el otro tramo debe ser administrado por el distribuidor y sus reclutas.

Estas reglas ayudan a garantizar que los puestos se cubran de manera eficiente, incluso cuando el tramo elegido por un distribuidor ya esté ocupado. El principio clave es mantener un crecimiento equilibrado cubriendo puestos de la manera más efectiva posible, asegurando que la estructura binaria permanezca organizada y propicia para la expansión de la red.

Cómo decidir la posición de un nuevo usuario

• Uso de enlaces de referencia separados: en este método, hay dos enlaces de referencia separados: uno para la pierna izquierda y otro para la pierna derecha. El nuevo recluta se ubicará en la pierna correspondiente al enlace que utiliza para registrarse. Si el nuevo usuario usa el enlace de referencia para el tramo izquierdo, se colocará en el tramo izquierdo, y si usa el enlace de referencia para el tramo derecho, se colocará en el tramo derecho. Este método garantiza que la posición del nuevo recluta se determine en función del enlace de referencia elegido por el patrocinador o el recluta.
• Uso de un tanque de almacenamiento: el nuevo recluta será colocado en un tanque de almacenamiento, donde permanecerá temporalmente antes de ser asignado al árbol binario. El patrocinador puede asignar manualmente al recluta a la pierna izquierda o derecha después de evaluar qué pierna es más débil. Esto permite al patrocinador tomar una decisión estratégica basada en la estructura actual de la red. Si el patrocinador no asigna manualmente el puesto, el sistema ubicará automáticamente al nuevo usuario según la opción de ubicación predeterminada del patrocinador.
• Establecer una opción predeterminada en el perfil (posición binaria predeterminada): los patrocinadores pueden establecer una posición predeterminada para los nuevos reclutas dentro de su perfil. Esta opción, denominada «Posición binaria predeterminada», incluye configuraciones como «Derecha», «Izquierda», «Equilibrada» o «Alternativa». Una vez que se establece la posición predeterminada, el sistema colocará automáticamente a los nuevos reclutas según la opción elegida. Esto permite una colocación consistente y automatizada, minimizando la intervención manual.

Estos tres métodos brindan diferentes formas de decidir la posición de los nuevos reclutas dentro del Plan Binario MLM, brindando tanto a los patrocinadores como al sistema la capacidad de administrar la estructura del equipo de manera efectiva.

Ahora, consideremos cómo funcionan las comisiones.

Comisión de referencia

En el plan MLM, un distribuidor obtiene la comisión por recomendación cuando recomienda o recluta personalmente nuevos miembros en la red. El distribuidor gana una comisión única basada en la inscripción o compra realizada por el nuevo recluta. Este tipo de comisión recompensa a los distribuidores por atraer nuevos clientes o miembros del equipo.

Cómo funciona

• Cuando un distribuidor recluta a un nuevo miembro, gana una comisión basada en la tarifa de inscripción, la compra del producto o la inversión inicial del nuevo recluta. Esta comisión suele ser un porcentaje de la primera compra o inscripción del recluta.
• Las comisiones por recomendación generalmente se pagan una vez, en el momento de la inscripción o compra del nuevo recluta.

Monto de la comisión por recomendación

• Las comisiones por recomendación pueden variar según la estructura de compensación de la empresa. Por lo general, son un porcentaje fijo del monto de compra inicial del nuevo recluta o una tarifa fija.
• Las comisiones por recomendación pueden variar según la estructura de compensación de la empresa. Por lo general, son un porcentaje fijo del monto de compra inicial del nuevo recluta o una tarifa fija.

Example

• Example 1: Alice recruits Bob, and Bob pays a $100 enrollment fee. Alice earns a Referral Commission of $20 (20% of Bob’s fee) as a reward for bringing him into the system.
•  Example 2: If Alice recruits Charlie, who buys a product worth $500, Alice might earn a Referral Commission of $50 (10% of Charlie’s product purchase).

Objetivo

• Las comisiones de recomendación están diseñadas para incentivar a los distribuidores a reclutar activamente nuevos miembros en la red. Este tipo de comisión recompensa a los distribuidores por sus esfuerzos para expandir la red, que es la base del modelo de negocio MLM.
• Estas comisiones fomentan el reclutamiento activo y ayudan a los distribuidores a ver recompensas inmediatas por sus esfuerzos de reclutamiento, motivándolos a continuar construyendo su red y aumentando su potencial de ganancias.

Comisión de nivel basada en patrocinadores

Incluso si la estructura sigue un árbol binario, la estructura uninivel basada en patrocinadores se mantiene para la distribución de comisiones. La comisión de nivel basada en patrocinadores es un componente opcional y no obligatorio de todo plan binario de MLM. Esto garantiza que los distribuidores sean recompensados ​​por el volumen de ventas o las comisiones generadas por sus reclutas directos y los niveles posteriores de su línea descendente. Este enfoque alinea las comisiones directamente con el árbol de patrocinadores en lugar de con la colocación binaria.

Cómo funciona

• Ganancias por reclutamiento directo: cuando un distribuidor recluta a un nuevo miembro (reclutamiento directo), gana un porcentaje de las ventas o comisiones generadas por ese recluta.

• Ganancias de los niveles de línea descendente: los Distribuidores también ganan comisiones de las ventas realizadas por los reclutas de sus reclutas directos, formando una estructura de múltiples niveles. El porcentaje de comisión normalmente disminuye a medida que los niveles aumentan.

• Base del árbol de patrocinadores: a pesar del uso de un árbol binario con fines organizativos, las comisiones de nivel basadas en patrocinadores se calculan en función del árbol de patrocinadores, que está directamente relacionado con quién recluta a quién.

Monto de comisión de nivel basado en patrocinador

•Asignación porcentual: las comisiones se pagan en función de un porcentaje fijo o una cantidad fija de las ventas o comisiones generadas por los reclutas directos y sus miembros de línea descendente. Estos porcentajes o cantidades fijas generalmente disminuyen a medida que aumentan los niveles.

Porcentajes de ejemplo:

• Nivel 1 (Reclutas Directos): 10% o $100 fijos
• Nivel 2 (Reclutas de Reclutas Directas): 5% o $50 fijos
• Nivel 3 (Tercer Nivel Descendente): 3% o $30 fijos

Ejemplo

Ejemplo 1:

• Alice recluta a Bob, quien genera $1000 en ventas.
• Alice gana el 10% de las ventas de Bob = $100.

Ejemplo 2:

• Bob recluta a Carol, quien genera $500 en ventas.
• Bob recluta a Carol, quien genera $500 en ventas.

Ejemplo 3:

• Carol recluta a Dave, quien genera $300 en ventas.
• Alice gana el 3% de las ventas de Dave = $9.

Objetivo

Las comisiones de nivel basadas en patrocinadores están diseñadas para:

• Recompense a los distribuidores por reclutar y asesorar a nuevos miembros.
• Anime a los patrocinadores a apoyar activamente a su línea descendente.
• Promover el éxito general y el crecimiento del equipo.

Comisión binaria

En el Plan Binario MLM, las Comisiones Binarias se ganan en función del volumen de ventas generado en las dos ramas de un distribuidor: la pierna izquierda y la pierna derecha. El distribuidor generalmente gana comisiones al equilibrar estos dos tramos y es recompensado por el volumen de ventas generado en el tramo más débil, que también se conoce como tramo de pago.

Cómo funciona

• Los distribuidores ganan comisiones binarias cuando el volumen de ventas de su red está equilibrado entre los tramos izquierdo y derecho. La empresa calcula el volumen total de ventas en ambos tramos y el distribuidor recibe un porcentaje de las ventas del tramo más débil.
• Por lo general, es necesario acumular una cierta cantidad de volumen de ventas en ambos tramos antes de pagar las comisiones. El tramo más débil determina cuánta comisión puede ganar el distribuidor en un ciclo determinado.

Monto de la comisión binaria

• Las comisiones binarias normalmente se pagan como un porcentaje del volumen de ventas del tramo más débil. Por ejemplo, un distribuidor podría ganar el 10% del volumen de ventas de su rama más débil.
• Alternativamente, las comisiones binarias también se pueden calcular en función del recuento de ventas. En este enfoque, se distribuye una cantidad fija por cada venta en el tramo más débil, lo que ofrece una estructura de pagos sencilla y predecible. Este método brinda flexibilidad a las empresas para alinear las comisiones con sus estrategias de ventas manteniendo la simplicidad en el proceso de cálculo.

Ejemplo

• Ejemplo 1: Alice ha construido su red con Bob en su pierna izquierda y Charlie en su pierna derecha. Bob genera $1000 en ventas, mientras que Charlie genera $1500. Dado que la pierna izquierda de Alice es la pierna más débil, ella gana un porcentaje del volumen de ventas en esa pierna. Si la tasa de comisión es del 10%, Alice ganaría $100 (10% de $1000) como su comisión binaria. Los $500 restantes del tramo de poder (las ventas de Charlie) se transferirán como saldo al siguiente ciclo de pagos, asegurando que el exceso de volumen de ventas en el tramo más fuerte no se desperdicie y pueda contribuir a ganancias futuras.
• Ejemplo 2: Si la pierna izquierda de Alice genera $2000 y su pierna derecha genera $1500, la pierna derecha se convierte en la pierna más débil. Alice ganaría una comisión binaria basada en el 10% de $1,500, lo que sería $150

Objetivo

• Las Comisiones Binarias están diseñadas para alentar a los distribuidores a formar equipos equilibrados con el mismo esfuerzo tanto en la pierna izquierda como en la derecha. Al recompensar a los distribuidores por equilibrar su volumen de ventas, este tipo de comisión los motiva a garantizar que ambas patas de su árbol binario crezcan de manera constante.
• Este sistema también crea justicia en términos de compensación, ya que garantiza que los distribuidores sean recompensados ​​en función de su capacidad para hacer crecer ambas piernas de manera efectiva, en lugar de centrarse simplemente en una pierna.
• A medida que el equipo trabaja duro y ambas piernas crecen, los distribuidores pueden generar ingresos pasivos. Con el tiempo, los esfuerzos realizados para construir y mantener la estructura del árbol binario pueden generar ganancias constantes, incluso sin una participación activa directa, siempre que el equipo siga funcionando bien.

Bono de igualación

En el Plan Binario MLM, el Bono de Igualación se obtiene en función de las comisiones binarias obtenidas por la línea descendente de un distribuidor. El patrocinador o distribuidor de línea ascendente puede ganar un porcentaje de las comisiones binarias ganadas por sus reclutas directos y, en algunos casos, incluso por sus reclutas indirectos, dependiendo de la estructura de compensación.

Cómo funciona

• Cuando los reclutas de Alice (como Bob y Charlie) ganan comisiones binarias por las ventas de su red, Alice puede ganar un bono equivalente basado en las comisiones binarias ganadas por Bob y Charlie.
• El Bono de Igualación se distribuye a la línea ascendente según el árbol basado en patrocinadores, lo que significa que el bono se asigna de acuerdo con las relaciones con los patrocinadores, no con la estructura binaria de las ramas.

Monto del bono equivalente

• El Bono de Igualación es a menudo un porcentaje (por ejemplo, del 5 % al 20 %) de las comisiones binarias ganadas por los reclutas directos de Alice (y, en algunos casos, hasta varios niveles de reclutas indirectos).
• El Bono de Igualación es a menudo un porcentaje (por ejemplo, del 5 % al 20 %) de las comisiones binarias ganadas por los reclutas directos de Alice (y, en algunos casos, hasta varios niveles de reclutas indirectos).

Ejemplo

Ejemplo 1:

• Alice recluta a Bob y Bob gana $200 en comisiones binarias de su red.
• Alice, como patrocinadora de Bob, recibe un bono equivalente de $20 (10% de las ganancias binarias de Bob).

Ejemplo 2:

• Alice también gana un bono equivalente del segundo nivel, donde Bob recluta a Dave y Dave gana $100 en comisiones binarias.
• Alice también gana un bono equivalente del segundo nivel, donde Bob recluta a Dave y Dave gana $100 en comisiones binarias.

Objetivo

• Los bonos de contrapartida tienen como objetivo incentivar a los patrocinadores para que ayuden a su línea descendente a tener éxito y crecer. Al recompensar a los patrocinadores con un porcentaje de las ganancias binarias de su línea descendente, este bono los alienta a apoyar y asesorar activamente a sus reclutas.
• Este tipo de bonificación fomenta un ambiente colaborativo donde tanto el patrocinador como el recluta se benefician del éxito de la línea descendente, promoviendo el trabajo en equipo y el crecimiento de la red dentro del Plan Binario MLM.
• Este tipo de beneficio fomenta un ambiente colaborativo donde tanto el patrocinador como el recluta se benefician del éxito de la línea descendente, promoviendo el trabajo en equipo y el crecimiento de la red dentro del Plan Binario MLM.

Bonificación por avance de rango/rango

Un rango en un plan MLM se refiere al nivel o posición del distribuidor dentro de la red en función de su desempeño, como el volumen de ventas, el reclutamiento o la cantidad de personas que ha patrocinado. El avance de rango también puede considerar el volumen del tramo más débil, donde el progreso de un distribuidor a rangos más altos está influenciado por el volumen de ventas generado en el tramo más débil de su estructura binaria. A medida que los distribuidores cumplen con criterios específicos (como ventas, reclutamiento o volumen de la pierna más débil), avanzan a través de diferentes rangos, como Asociado, Gerente, Director o Ejecutivo.

Monto del bono de avance de rango

El Bono por Avance de Rango es una comisión o recompensa que se otorga a un distribuidor cuando alcanza un nuevo rango dentro de la estructura de MLM. Este bono está diseñado para motivar a los distribuidores a trabajar más duro para progresar en los rangos, recompensándolos a menudo con un bono único o un porcentaje de las ventas una vez que alcanzan un nuevo rango. En muchos casos, el avance de rango está influenciado por el volumen en la pierna más débil del distribuidor, lo que fomenta un crecimiento equilibrado del equipo.

Ejemplo

Digamos que Alice es una distribuidora que se une al Plan Binary MLM. Ella construye su red reclutando a Bob y Charlie, colocando a Bob en su pierna izquierda y a Charlie en su pierna derecha.

• Nivel 1: Bob (pierna izquierda) y Charlie (pierna derecha) son los dos reclutas directos de Alice.
• Nivel 2: Bob recluta a David y Eve. David se coloca en la pierna izquierda de Bob y Eve en la pierna derecha de Bob. De manera similar, Charlie recluta a Fay y Gina, colocando a Fay en su pierna izquierda y a Gina en su pierna derecha.
• Nivel 3: Si David recluta a Harry e Igor, se colocarán en las piernas izquierda y derecha de David respectivamente, formando parte del Nivel 3 de Alice en su red binaria.

A medida que Alice avanza en los rangos, el volumen de las piernas más débiles también se convierte en un factor en su progresión de rango:

• Alice alcanza el rango de Gerente después de cumplir con las ventas requeridas, los objetivos de reclutamiento y el volumen de ventas generado en su pierna más débil. La pierna más débil de Alice podría ser la pierna izquierda (con los reclutas de Bob), y después de alcanzar el umbral de volumen, gana su Bono de Avance de Rango de $500 como recompensa por alcanzar este hito.
• Bob, como recluta directo de Alice, alcanza el rango de Ejecutivo después de que su pierna más débil (posiblemente la pierna derecha con los reclutas Eve y Fay) alcanza el volumen necesario. Su bonificación por avance de rango podría ser mayor, como $1000, lo que refleja su éxito y el crecimiento de su red. Alice, como patrocinadora de Bob, también puede recibir una parte de este bono, dependiendo de la estructura de la empresa.

Objetivo

El Bono de Avance de Rango anima a los distribuidores a esforzarse por alcanzar mayores logros y desarrollar su red. Al recompensar a los distribuidores por alcanzar rangos más altos, se promueve el compromiso a largo plazo, se motiva el desempeño y se fomenta una sensación de logro. Incluir el volumen de la rama más débil en la determinación de la clasificación garantiza aún más que los distribuidores se concentren en equilibrar su red para lograr un crecimiento sostenido.

Métodos para prevenir el pago excesivo

Como se explicó anteriormente, el plan binario de mlm tiene sus propias ventajas. Sin embargo, un inconveniente es que, una vez formado el equipo, incluso si el cliente está inactivo, todavía hay posibilidades de ganar. En una estructura de árbol muy profunda, dado que la empresa debe pagar a muchos usuarios, existe la posibilidad de que se produzcan pagos excesivos. Para evitar dichos pagos excesivos, se utilizan las siguientes técnicas en el sistema binario.

• Limitación/techo: la limitación implica establecer límites a las ganancias, como límites semanales, mensuales u otros límites basados ​​en el tiempo, de modo que los distribuidores no puedan ganar más allá de un umbral específico. Estos límites pueden basarse en el usuario y personalizarse según factores como rango, paquete u otros criterios. Por ejemplo, los distribuidores de mayor rango pueden tener límites máximos más altos, o diferentes niveles de paquetes pueden tener diferentes potenciales de ganancias.
• Requisito mínimo de actividad: incluso cuando se forma un equipo, se puede establecer un requisito mínimo de autocompra, lo que significa que el distribuidor debe realizar una compra mínima para seguir siendo elegible para ganar comisiones. Esto garantiza que el distribuidor permanezca activo y mantenga un cierto nivel de actividad dentro del sistema antes de poder recibir ganancias.
• Requisito mínimo de referencias directas: debido al efecto de desbordamiento, donde el árbol puede extenderse automáticamente, es necesario establecer un número mínimo de referencias directas para que un distribuidor califique para ganar comisiones. Esto garantiza que los distribuidores estén construyendo activamente su propia red y no dependan únicamente de los beneficios indirectos de los miembros de la línea ascendente.