Plan MLM matricial

Términos clave en un plan matricial

Cómo funciona el plan

En el Plan Matrix MLM, cada distribuidor construye una red con una estructura de ancho fijo, lo que significa que solo puede reclutar un número limitado de miembros directos en su primer nivel. Por ejemplo, en una matriz de 3×7, cada distribuidor puede reclutar hasta tres miembros en su primer nivel, y la estructura tiene siete niveles de profundidad. Una vez que el primer nivel está lleno, los reclutas adicionales se colocan en la siguiente posición disponible dentro de la matriz, creando un efecto indirecto para su línea descendente.

Las comisiones se calculan en base al volumen de ventas generado por el equipo del distribuidor dentro de la estructura matricial definida. Esto anima a los distribuidores a apoyar activamente a su línea descendente para maximizar el rendimiento y las ganancias. A medida que la matriz se llena, los distribuidores obtienen ingresos a partir de comisiones de nivel, bonificaciones o incentivos como bonificaciones por llenado de matriz, lo que garantiza recompensas constantes y los motiva a hacer crecer su red estratégicamente.

Este enfoque estructurado promueve el trabajo en equipo y garantiza una expansión organizada de la red, al tiempo que brinda oportunidades para el éxito tanto personal como de equipo.

Ejemplo

Digamos que Alice es una distribuidora que se une al Plan Matrix MLM, que opera en una estructura 3×7 (tres reclutas de ancho y siete niveles de profundidad). Ella comienza a construir su red reclutando a Bob, Charlie y David, ocupando los tres puestos en su primer nivel.

• Nivel 1: Bob, Charlie y David son los reclutas directos de Alice. Su primer nivel ahora está lleno.
• Nivel 2: Bob recluta a Eve, Fay y Gina, colocándolos en sus tres puestos en el Nivel 2. De manera similar, Charlie recluta a Harry e Igor, pero todavía tiene un puesto vacante, mientras que David recluta a Jack, ocupando solo uno de sus tres puestos.
• Nivel 3: Eve recluta a Kelly, Lucy y Mark, completando sus tres puestos en el Nivel 3. Fay recluta a Nancy y Olivia, ocupando dos puestos, mientras que Gina recluta a Peter, ocupando uno. Harry e Igor reclutan más miembros, ocupan gradualmente sus puestos, y así sucesivamente.
• Nivel 4 a 7: a medida que la red continúa creciendo, los nuevos reclutas ocupan los puestos restantes en cada línea descendente en todos los niveles, y cada distribuidor se concentra en cubrir sus puestos y apoyar a su equipo para cubrir los niveles posteriores.

Una vez que la matriz de Alice comienza a llenarse, cualquier recluta adicional de ella o su equipo que supere el ancho definido (tres puestos) se trasladará al siguiente puesto disponible en su equipo, lo que garantiza una red equilibrada y organizada. Las comisiones para Alice se calculan en función de la actividad y las ventas generadas dentro de su matriz, nivel por nivel, incentivándola a apoyar a su línea descendente y maximizar su desempeño.

En una matriz de 3×7, el equipo de Alice puede crecer en siete niveles y el efecto indirecto garantiza que su línea descendente reciba apoyo de sus esfuerzos directos e indirectos, mejorando el crecimiento general de la red.

Cómo decidir la posición de nuevo usuario

• Colocación automática: el sistema colocará automáticamente a los nuevos reclutas en la matriz verificando las posiciones disponibles de izquierda a derecha y de arriba a abajo. El recluta se colocará bajo el patrocinador en el siguiente puesto disponible, lo que garantizará que la estructura de la matriz permanezca equilibrada y que los puestos se cubran en orden. Este sistema de colocación automática ayuda a mantener una red organizada sin requerir intervención manual.
• Uso de un tanque de retención: cuando un nuevo recluta se une al Plan Matrix MLM, se le puede colocar en un tanque de retención temporalmente antes de que se le asigne una posición en la matriz. El patrocinador puede asignar manualmente al recluta al siguiente puesto disponible en la matriz según la estructura actual. Esto permite al patrocinador colocar estratégicamente al recluta donde crea que tendrá el mayor impacto. Si el patrocinador no asigna manualmente el puesto, el sistema colocará automáticamente al recluta en el siguiente puesto disponible en la matriz, siguiendo la estructura predefinida (por ejemplo, ocupando puestos de izquierda a derecha).

Bono por recomendación / Bono por patrocinador

En un plan Matrix MLM, el Bono por Recomendación o Bono de Patrocinador se refiere a la comisión o bonificación que gana un distribuidor cuando patrocina (recluta) personalmente a alguien en la red. Estos bonos suelen ser un pago único que se otorga al patrocinador por inscribir exitosamente a un nuevo miembro en el sistema.

Cómo funciona

• Cuando Alice contrata a un nuevo distribuidor, como Bob, gana un bono por recomendación por patrocinarlo.
• El monto del bono por recomendación puede variar según la estructura de compensación de la empresa, y podría ser un monto fijo o un porcentaje de la compra inicial o la tarifa de inscripción del recluta.

Monto del bono por recomendación

• El bono por recomendación suele ser mayor que la comisión obtenida en niveles inferiores, ya que recompensa al patrocinador directamente por adquirir un nuevo distribuidor o cliente.
• Puede ser una tarifa fija (por ejemplo, $50) o un porcentaje del monto de la inscripción o de la primera compra (por ejemplo, el 10 % de la compra inicial de Bob).

Ejemplo

• Ejemplo 1: Alice recluta a Bob en el Plan Matrix MLM, que opera en una estructura de 3×7. Bob paga una tarifa de inscripción de $100. Alice podría recibir un bono por recomendación de $20 (20 % de la tarifa de Bob) como recompensa por incorporarlo al sistema.
• Ejemplo 2: Si Alice recluta a Bob, quien luego compra un producto por valor de $500, Alice podría ganar un Bono de Patrocinador de $50 (10% de la compra del producto de Bob).

Objetivo

• Los bonos por recomendación tienen como objetivo alentar a los distribuidores a reclutar activamente a otros en el programa MLM y hacer crecer su red.
• Estos bonos brindan recompensas financieras inmediatas por un reclutamiento exitoso, lo que ayuda a los distribuidores a obtener una compensación inicial por atraer nuevos reclutas.

Comisión de nivel

En el Plan Matrix MLM, la Comisión de Nivel se refiere al dinero que gana un distribuidor por las ventas realizadas por las personas en su línea descendente, organizadas por niveles. En una estructura matricial, la red está organizada con un número fijo de posiciones por nivel (por ejemplo, estructura 3×7), y la comisión generalmente se paga en función del desempeño y las ventas realizadas por los miembros dentro de esos niveles.

Cómo funciona

• En el Plan Matrix MLM, un distribuidor gana una comisión basada en los puestos ocupados dentro de la matriz y las ventas realizadas por aquellos en su línea descendente.
• Por ejemplo, si Alice recluta a Bob (Nivel 1), gana una comisión por las ventas de Bob. Si Bob recluta a Gina (Nivel 2), Alice ganará una comisión por las ventas de Gina, y así sucesivamente para niveles más profundos, dentro de las limitaciones de la estructura matricial (como 3×7).

Monto de comisión de nivel

En el Plan Matrix MLM, las comisiones se ganan en función de los niveles en la línea descendente del distribuidor, las cuales deben configurarse de acuerdo con la estructura matricial. Esta configuración determina de cuántos niveles de profundidad un distribuidor puede ganar comisiones y cómo crece la red dentro del marco de la matriz.

Ejemplo

• Nivel 1 (reclutas directos): Alice gana una comisión (por ejemplo, 10%) de las ventas realizadas por sus reclutas directos (por ejemplo, Bob, Charlie y David).
• Nivel 2 (Reclutas de reclutas directos): Alice gana una comisión menor (por ejemplo, 5%) por las ventas realizadas por los reclutas de sus reclutas directos (por ejemplo, Bob recluta a Eve, Fay y Gina).
• Nivel 3 (Reclutas del Nivel 2): ​​Alice gana una comisión aún menor (por ejemplo, 2%) de las ventas realizadas por los reclutas del Nivel 2 (por ejemplo, Eve recluta a Kelly, Lucy y Mark).
• Niveles 4 a 7: a medida que la red continúa creciendo, Alice gana una comisión por cada nivel adicional, pero la cantidad generalmente disminuye a medida que los niveles avanzan (por ejemplo, 1% o menos de las ventas realizadas por reclutas en los niveles más profundos).

Objetivo

• Incentivar el crecimiento de la red: las comisiones de nivel incentivan a los distribuidores no solo a reclutar sino también a apoyar y ayudar a su línea descendente a tener éxito. A medida que crece la red de un distribuidor, este puede seguir ganando desde múltiples niveles, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo dentro de la estructura matricial.
• Ingresos Pasivos: Los Distribuidores ganan un porcentaje de todas las ventas realizadas por su línea descendente, lo que les permite beneficiarse de la actividad colectiva de su red. Esto crea una oportunidad para que los distribuidores generen ingresos pasivos a medida que su matriz se llena y crece.

Bonificación por completar nivel

El bono por finalización de nivel es una recompensa que se otorga a los distribuidores cuando completan con éxito un determinado nivel dentro de su estructura matricial al cubrir todos los puestos de ese nivel. Esta bonificación generalmente se otorga cuando un distribuidor ha cumplido con los criterios requeridos para un nivel específico, como reclutar la cantidad necesaria de personas para cubrir los puestos. Incentiva a los distribuidores a construir y llenar sus niveles rápidamente, promoviendo el crecimiento de la red y la formación de equipos.

Cómo funciona

• En el Plan Matrix MLM, cada nivel tiene un número determinado de puestos por cubrir. Por ejemplo, si Alice está en el primer nivel y recluta a tres personas, habrá completado el Nivel 1.
• Una vez que un distribuidor llena todos los puestos en un nivel (según la estructura matricial, por ejemplo, 3 puestos en el Nivel 1), es elegible para una bonificación por finalización de nivel.
• El bono se paga cuando los reclutas del distribuidor han ocupado con éxito sus puestos en un nivel determinado. Esto motiva a los distribuidores a completar sus niveles y continuar haciendo crecer su línea descendente.

Monto del bono por completar el nivel

• Nivel 1: Alice puede recibir una bonificación por completar el nivel después de ocupar los tres puestos del nivel 1 con sus reclutas directos (Bob, Charlie y David).
• Nivel 2: cuando Bob ocupa todos sus puestos (por ejemplo, recluta a Eve, Fay y Gina), Alice puede recibir una bonificación por completar con éxito el Nivel 2 dentro de su matriz.
• Nivel 3 y superiores: a medida que se completa cada nivel, la bonificación por finalización de nivel aumenta según el plan de compensación de la empresa. El bono puede variar según el nivel, lo que anima a los distribuidores a ampliar su red más profundamente en la matriz.

Ejemplo

• Nivel 1: Alice llena su primer nivel con 3 reclutas (Bob, Charlie y David), ganando un bono de finalización de nivel de $100.
• Nivel 2: Bob completa su primer nivel reclutando a 3 nuevos miembros (Eve, Fay y Gina), y Alice recibe un bono de $200 por completar el Nivel 2 en su matriz.
• Nivel 3: Una vez que se complete el Nivel 3, Alice podría ganar un bono de $300, dependiendo de la estructura de la empresa.

Objetivo

• Fomentar el rápido crecimiento de la red: el bono por finalización de nivel alienta a los distribuidores a reclutar activamente y ayudar a su línea descendente a tener éxito al cubrir puestos rápidamente. Esto mantiene la red en expansión y garantiza que la estructura matricial crezca de manera eficiente.
• Motivar el esfuerzo del equipo: al recompensar a los distribuidores por completar niveles, este bono fomenta el trabajo en equipo, donde todos en la red trabajan juntos para cubrir puestos, asegurando el éxito de toda la matriz.
• Creación de hitos para los distribuidores: el bono también sirve como un hito de logro para los distribuidores, permitiéndoles realizar un seguimiento de su progreso a medida que completan cada nivel en su matriz. Los mantiene motivados para continuar expandiendo su red.

Bono de equipo

El Bono de Equipo en el Plan Matrix MLM es un sistema de recompensas diseñado para incentivar a los distribuidores por los esfuerzos colectivos de ventas y reclutamiento de toda su línea descendente dentro de la estructura matricial. Este bono se basa en el desempeño general del equipo del distribuidor en múltiples niveles, fomentando el trabajo en equipo y el éxito mutuo dentro de la red.

Cómo funciona

En el Plan Matrix MLM, el Bono de Equipo se gana en función del volumen de ventas generado por todo el equipo del distribuidor. La bonificación se calcula a partir del total de ventas o actividad de contratación en varios niveles de la matriz (por ejemplo, del Nivel 1 al Nivel 7).

• Los distribuidores obtienen un porcentaje del volumen total de ventas de su equipo, que puede abarcar varios niveles de la matriz.
• El bono se distribuye periódicamente, normalmente semanal o mensual, según el calendario de remuneraciones de la empresa.
• El Bono de Equipo alienta a los distribuidores a apoyar y asesorar a los miembros de su equipo para ayudarlos a alcanzar sus objetivos, ya que el bono está directamente relacionado con el desempeño colectivo de la línea descendente.

Monto del bono de equipo

El Bono de Equipo es generalmente un porcentaje fijo de las ventas o ingresos totales generados por el equipo durante el período de pago.

Ejemplo

• Si el equipo de Alice genera $10,000 en ventas durante el mes y el Bono de Equipo se establece en 5%, Alice recibiría un Bono de Equipo de $500 para ese mes.
• Si el equipo de Alice logra $15,000 en ventas durante la semana y el porcentaje de bonificación es del 3%, Alice ganaría $450 como bonificación de equipo para esa semana.
• El monto del Bono de Equipo puede variar según la estructura de compensación de la empresa y el rango del distribuidor dentro de la matriz, y los rangos más altos potencialmente obtienen una mayor proporción de las ventas del equipo.

Purpose

• Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración: El Bono de Equipo motiva a los distribuidores a trabajar juntos y ayudarse mutuamente a crecer. Al recompensar al distribuidor en función del desempeño de su equipo, se fomenta un sentido de colaboración, apoyo mutuo y éxito compartido.
• Impulsar el crecimiento del equipo: esta estructura de bonificación incentiva a los distribuidores a reclutar y nutrir activamente a su línea descendente, asegurando la expansión continua de la red. A medida que el equipo crece, el Bono de Equipo también crece, creando un vínculo directo entre el éxito del distribuidor y el éxito de su equipo.
• Recompensas periódicas por esfuerzos continuos: al distribuir el bono en un cronograma regular (semanal, mensual, etc.), los distribuidores están continuamente motivados para mantener e incrementar sus esfuerzos. Los pagos regulares brindan un incentivo continuo para mantener al equipo comprometido y con un buen desempeño.

Métodos para prevenir el pago excesivo

  Como se explicó anteriormente, el plan Matrix MLM tiene sus propias ventajas. Sin embargo, un inconveniente es que, una vez formado el equipo, incluso si el cliente está inactivo, todavía hay posibilidades de ganar. En una estructura de árbol muy profunda, dado que la empresa debe pagar a muchos usuarios, existe la posibilidad de que se produzcan pagos excesivos. Para evitar tales pagos excesivos, se utilizan las siguientes técnicas en el sistema binario

• Requisito mínimo de actividad: incluso cuando se forma un equipo, se puede establecer un requisito mínimo de autocompra, lo que significa que el distribuidor debe realizar una compra mínima para seguir siendo elegible para ganar comisiones. Esto garantiza que el distribuidor permanezca activo y mantenga un cierto nivel de actividad dentro del sistema antes de poder recibir ganancias.
• Requisito mínimo de referencias directas: debido al efecto de desbordamiento, donde el árbol puede extenderse automáticamente, es necesario establecer un número mínimo de referencias directas para que un distribuidor califique para ganar comisiones. Esto garantiza que los distribuidores estén construyendo activamente su propia red y no dependan únicamente de los beneficios indirectos de los miembros de la línea ascendente.
• Venta mínima de cada rama: para calificar para comisiones, cada rama debe contribuir al menos con un cierto porcentaje (por ejemplo, 30%) de las ventas totales, lo que garantiza un crecimiento equilibrado en ambas ramas.
• Criterios de calificación basados ​​en las ventas del equipo del árbol de patrocinadores: para calificar para comisiones, un cierto porcentaje de las ventas totales del equipo debe provenir de la suma de las compras realizadas por los miembros dentro de su árbol de patrocinadores, no solo de su línea descendente directa. Esto garantiza que una parte importante de las ventas se genere a partir de su red más amplia, fomentando el crecimiento y la actividad de todo su equipo.